华尔街最眼馋的职位——高盛合伙人_搜狐财经

原冠军:华尔街最猜忌的地方——高盛合伙人

文 丨 唐明

不日,在全贴边的戈德曼洗劫办公楼,全体的职员都烦乱不安。,他们预料戈德曼高盛首席执行官劳尔德·贝兰克梵拨了他的电传代码。。这将表明他们曾经在PAR提升为常务董事。

当年新合作同伴名单,共拔取78侥幸的孩子,包含奇纳TMT提供资金的银行董事。知情人说,戈德曼的同伴是对得起的奇点老顽固。。当年78人,高盛合伙人约占全职职员的。

这些78侥幸的人是什么?

在78个新合伙人中,23提供资金的倾斜飞行;25从证券业;11从投入支撑部;4从贩卖部;3出生于全球投入论述部;其余的12人出生于内侧把持部。

78人带着,50人在美国任务,全欧洲19人、中东和非洲的;亚太地区8人,当选1人在印度。。

78人带着,11个夫人是夫人,2012 10人。

你到何种地步译成一个人侥幸的人吗?

  • 每两年停止一次:戈德曼在经验一个人十足的机密的的手续,每两年推行一次合伙人。

  • 决定楣申请求职者:本使成群将不会的给一个人毫不含糊的流通的申请求职者。即使原因半生熟的的把握,申请求职者不许的不变的存在黑暗的带着。,我还意识你将要在列表。。

  • 复核考生关口彼此配制品(穿插将吃):互相帮助配制品一词出生于着手处理,眼前的合作同伴和其他的戈德曼干事必要结合一个人地带。,决定申请求职者条件麝香提升为合伙人。。即使,本使成群不面试申请求职者,考生不意识谁厕参加网络闲聊。。

  • 法官偏爱谁对使成群事情情绪反应的人事部门:选择伴侣时,进行挑选委任应评价申请求职者的表示。。进行挑选委任预料申请求职者能发明未完成的的BuSI。,向组添加值,彰显高盛使成群的经纪方针和原则。无效地,申请求职者名单上的任务人事部门都很优良。,即使,在选择合作同伴时,咱们必要比拟优良和卓绝。。

  • CEO亲自致电新同伴:布兰克菲恩或加利高汉,戈德曼洗劫使成群总统,将亲自C,通知好音讯。如此,任务人事部门会为难的地推迟直到到达给打电话。。

  • 率先流通的亚洲办事处的申请求职者:大概清晨5点在美国东部时期,亚洲的合作同伴将接到首席执行官和总统的给打电话。,给打电话将持续到9点。

  • 无限制的的申请求职者将到达音讯。:属于缺乏得胜的申请求职者,星期三初期的给打电话可能性是相当使成为一体绝望的人。。他们会有反应的知他们缺乏成。,但它也十足的靠近成功。。申请求职者从批中到达反应,从现在开始持续任务。

  • 礼物合伙人不应提早庆贺进行挑选的合伙人。:礼物的伴侣会意识在初期谁已译成一个人新的组,但除非全部公司有新合伙人名单(通常在正午)。,他们不克不及提早庆贺申请求职者。,转移礼物合伙人揭示条款。

译成合伙人后,连日的任务并缺乏真正代替物,关口包括第一天和最后一天或三天的庆贺易弯曲的,新同伴仍需回复法线任务。译成高盛合伙人的最大到达是可以发生时常的继续,此外基本工资要不是,高盛使成群400多位合伙人会分享数额不菲的赏金,并将诱惹不被救援物资给其他的人的投入机遇。

它同样合伙名人的模型。,在正西提供资金的银行超越100年,收藏最优良、最具液体的叫狠揍。,独创的风骨的身材、不变无效的支撑建筑学,它的身材,如摩根、美林、优良的提供资金的银行,如戈德曼洗劫。

本源:有经济效益的的清楚地发出,贴边公司

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